Independientemente de la técnica utilizada, se debe tratar de responder tres preguntas para establecer las competencias:
six.1 El diagnóstico integral o por área de trabajo sobre las condiciones de seguridad y salud en el centro laboral, deberá considerar al menos la identificación de lo siguiente:
Implica discusiones entre el análisis del puesto y los ocupantes o expertos del puesto en la actualidad. Los datos de análisis de puestos de entrevistas individuales y grupales con empleados a menudo se complementan con información de los supervisores de los empleados cuyos puestos se van a analizar. Algo equivalent a lo que se da en una evaluación de 360.
Guideline: Este método (que se emplea sobre todo para evaluar cargos directivos) compara un component o parámetro clave del puesto de trabajo entre varios trabajadores.
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Existen muchos métodos diferentes para evaluar los puestos de trabajo, pero es importante seleccionar uno que se adapte a las necesidades de la empresa y que permita obtener resultados precisos y fiables. Algunos de los métodos más utilizados son:
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Ø Las acciones y programas de promoción para la salud de los trabajadores y para la prevención integral de las adicciones que recomienden servicio de análisis ergonómico o dicten las autoridades competentes;
d) Los requerimientos normativos en materia de seguridad y salud en el trabajo que resulten aplicables.
Literalmente significa el estudio del trabajo. Esta ciencia tiene el objetivo de adaptar los equipos, tareas y herramientas a las necesidades y capacidades de los seres humanos, mejorando su eficiencia, seguridad y bienestar.
Podrás proponer planes, programas o proyectos para la gestión de los riesgos laborales desde una perspectiva innovadora para las organizaciones.
b) La información relacionada con la seguridad y salud en el trabajo de los procesos, puestos de trabajo y actividades desarrolladas por los trabajadores, y
Otros síntomas que dejan en claro la necesidad de implementar un análisis de puestos es si se presenta una duplicidad de posiciones, los límites de responsabilidad se han difuminado entre un posiciones aparentemente similares, se percibe una baja en la productividad o hay un déficit en la actualización de conocimientos del particular.
Los encargados de realizar el análisis son el departamento de Recursos Humanos de una organización o los analistas especializados, junto a la participación continua de toda la institución.